毕
业
论
文
中
文
摘
要
摘要：
公务员
的评价是政府人力资源的中央管理。在政府中发挥着非常重要作用的
公务员
提供科学、恰当、有效执
的评估系统
，提高
政府
的效
率
和服务，强化管理机构的鼓励和监督。
自从公布
《
公务员评估暂行规定
》
以来，中国公务员绩效评估持续加强，经过10多年的实践和探索得到改善。近年来，随着经济社会经营体制改革的深化，中国公务员业绩评价制度的缺点越来越明显。因此，以深圳公务员的业绩评价为研究对象，系统地分析了国内外公务员业绩评价的发展过程。从西方发达国家公务员的绩效评
公务员的绩效与考核制度——以深圳市为例-8609字.docx