摘 要
随着社会的深刻发展和时代的进步，
世界已经进入了知识经济和人工智能经济的共同时代。如何应对市场的快速变化，只有拥有适合公司快速发展的人才，人才才是公司的资源和资本。作为重要的人力资本投资，越来越多的企业开始重视培训。通过对员工培训的投资，公司可以提高员工的个人能力，挖掘他们的潜力，赋予他们权力，使他们能够胜任更高的要求，促进公司的发展。由于缺乏对培训需求的分析，培训计划与公司战略发展不相适应，缺乏培训资源和培训内容，员工参与培训的程度低，员工个人知识体系完善，综合能力和综合素质。
本文以商
MY员工培训管理存在的问题及对策分析-11453字.docx