基于
KPI
的医药连锁企业人力资源管理绩效评价设计
——
以
A
医药连锁企业为例
【
摘要
】
目的
：作为当代具有刚性市场需求的行业，医药连锁企业呈现出良好的发展趋势，连锁门店数量持续增长,经营规模不断扩大
，
企业想要成为行业中的强者，就必须
重视
人力资源管理。
本文选取医药连锁企业
为调查目标，分析企业
人力资源管理的工作重点，
结合
企业
发展
目标，设计
关键绩效指标评价体系，从指标体系构建的过程中认识企业的绩效评价意义与不足之处。
方法：
本文选用问卷调查法,调查医药连锁企业的人力资源管理满意度，
找到企业人力
基于KPI的医药连锁企业人力资源管理绩效评价设计——以A医药连锁企业为例-20738字.docx