目 录
1绪论
1
1.1研究背景
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1.2研究目的和意义
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1.3研究思路
1
1.4研究方法及手段
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2研究理论基础
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2.1招聘的定义
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2.2国外研究现状
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2.3国内研究现状
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3公司招聘现状分析
4
3.1公司简介
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3.2公司招聘团队
4
3.3与公司总经理和行政专员的访谈情况
4
3.4公司招聘问题
4
4公司招聘问题产生的原因
6
4.1招聘管理制度不够规范
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4.2缺乏专业的人力资源从业者
6
4.3招聘渠道相对单一
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4.4缺乏员工离职风险防范应急机制
7
4.
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缺乏完备的人才库
7
4.
6
不重视企业自身建设，不足以吸引人才
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5解决公司招聘问题对策
8
5.1规范招聘管
广州寅时科技有限公司招聘问题及对策研究-10448字.docx