摘 要
激励机制是企业通过物质刺激、精神刺激等多种激励手段以达到激发员工工作动机，激发其工作积极性。
和企业相匹配的薪酬激励机制对于企业有重要的现实意义，一方面有利于企业人力资源发展，另一方面也有利于提高企业核心竞争力。薪酬激励机制将员
工薪酬与企业
绩效相结合，为员工和企业双方均带来收益，同时，企业在利用现有的激励机制对员工进行激励的同时，也要注意激励机制产生的弊端，合理利用激励机制。针对基层员工的激励机制研究，探索发挥基层员工内在潜力的激励措施，对企业的长远发展具有重要意义。
本文以
北京吉野家
北京吉野家望京街店员工激励措施研究-14674字.docx