摘 要
高质量的绩效考核体系能够在较大程度上保证企业高速运转，助推企业价值发展。以 浙江立昌健康产品科技公司为案例探究绩效考核在中小企业的现状，一方面能够从内部角度探究影响 浙江立昌健康产品科技公司绩效考核的因素，另一方面也能够从理论角度来完善绩效考核在整个 浙江立昌健康产品科技公司价值层面发挥的作用。本文首先探究了研究的背景和意义，并对相关的概念进行阐述。在 此基础上进一步对 浙江立昌健康产品科技公司绩效考核中的漏洞进行研究，结合笔者所拥有的的知识储备加上导师的指点，并且有相关文献的辅助，给与了一些
浙江立昌健康产品科技公司员工绩效考核问题研究-10036字.docx