摘 要
随着市场经济大环境的迅速发展，国内小微企业之间的竞争也不容小觑，基于管理者和研究者长久以往的实践研究表明，人力资源的匮乏或充足与企业生产力不仅仅是单一的线性关系。追根溯源，员工对工作的满意程度是人力资源管理的一项重要指标，员工工作满意度的调查研究能够对公司已经存在的问题甚至潜在问题做出更加有效和准确的判断。企业想要在愈演愈烈的市场竞争中得到平稳的发展，首先要发觉每一位员工的工作需求、生活需求等各项需求。尽力提升员工工作的满意度，激励员工，实现员工与公司互利共赢、共同发展。
本文以唐山尚禾
唐山尚禾谷公司员工满意度提升对策研究(1)-25097字.docx