广东财经大学工商管理学院 FS公司防止集体辞职策略研究
摘要
员工是企业核心竞争力，是企业发展进步的助推者。合理的员工离
职有利于引进新人才，为企业补充新鲜血液。但过多的员工辞职就会给
企业带来高昂的人力资源结构重置成本，乃至影响企业的稳定和发展。
基于此，论文对国内外离职方面的研究进行了梳理和评述，以FS
公司为研究对象，从群体心理和行为的角度探索影响公司员工集体辞职
的因素，根据这些因素设计集体离职访谈和问卷，通过对该公司采取访
谈、问卷调查的方法来收集数据，再根据这些进行数据分析，验证各个
因素实际上对
FS公司防止员工集体辞职策略研究-10655字.pdf