论试用期劳动者权益保护
摘
要
试用期是一种劳动者和单位的双向选择。用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位也进行考核。是一种双方磨合的过程。但在改革开放以后市场经济的高速发展、劳动者淡薄的法律意识以及紧张的就业环境，用人单位往往在劳动关系中处于优势地位，再加上试用期双方劳动关系的不稳定性以及劳动合同可能存在的漏洞，所以经常会让劳动者的个人合法权益被侵害。劳动者的在试用期内的合法权益不只是关乎劳动者本身，更关乎于整个社会的就业环境，这就意味着劳动法的相关的立法规则和立法原则是保护劳动者合法权益
论试用期劳动者权益保护-13311字.docx