摘 要
在知识经济的今天，知识资本与人才资源构成了一个企业的核心能力，而知识资源与人才资源之间的竞争，则取决于企业能否将其转变为知识资讯技术与创新能力之竞争；这样一来，不但会产生资源上的冲突，也可以使企业之间的竞争越来越激烈，从而研发出新的产品。
论文
着重分析
南京工艺装备制造有限公司
特殊并重要的人力资本（即
核心
人才）的损失现状，通过归纳分析其流失的原因，并根据存在的问题，给出了比较切实可行的解决办法，以期能有效地减少南京工艺设备制造公司的核心人员的流失，从而减少企业的人力资源损耗；同时，也期
南京工艺装备制造有限公司核心人才有效管理策略分析-10536字.docx