摘
要
经济结构伴随着国民经济的发展而不断地调整和升级，企业之间的人才竞争正在加剧，而企业之间的竞争在某种程度上也是人才的竞争。在企业管理实践和理论中，招聘越来越被看作是企业选择人才的重要手段。人才成为争夺战成败的关键，好的招聘可以给企业带来更大的利益，保证企业的长远稳定发展。
本文通过文献研究法、实地调查法、统计分析法对石家庄
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彩建材销售员招聘管理问题进行分析，阐述石家庄
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彩建材公司在招聘方面存在的一些问题。主要问题有：招聘渠道单一、招聘标准不明确、招聘团队专业能力低、缺乏招聘效果评估。
石家庄淼彩建材销售员招聘管理研究-14430字.docx