摘 要
受经济全球化的影响，国有银行、外资银行和股份制商业银行之间的竞争日益变得激烈，这对自身的经营管理提出更高的要求，而在此之中人才竞争是这场竞争中最重要的因素。随着银行业务发展的需要，引进技术型人才，注重核心人才的培养成为重中之中。因此进行有效的人员激励，建立科学的激励机制对于银行业发展有着重要意义。
以邮政储蓄银行上虞分行为例，
对银行现存激励机制的问题进入深度分析和探讨，对于员工积极性下降，人才流失等问题，如何合理运用多层次、多方面的激励机制来解决其问题。
所作研究结果能为银行员工激励机制的
邮储银行上虞分行员工激励机制存在的问题及其对策研究-12073字.docx