摘
要
制鞋业是我国的一大产业，受惠于改革开放带来的政策支持，我国制鞋业发展迅速，制鞋业是一个典型的劳动密集型产业，对人才技术的要求相对于其他产业并不高。过多的制鞋企业、从业人员稀少等因素综合作用带来的结果就是员工流失问题；企业员工流失对于制鞋业之种劳动密集型产业所带来的后果是严重的，严重阻碍企业的正常发展。
本文以佛山通联鞋业为对象，通过运用相关的人力资源管理理论，对国内相关文献的研究参考，通过对佛山通联鞋业员工的流动数据进行统计，通过对企业员工进行问卷调查，对佛山通联鞋业员工流失问题进行分
佛山通联鞋业员工流失问题的原因及对策-10477字.docx