互联网+背景下柔性管理对谷歌人力资源的影响分析
内 容 摘 要
随着互联网+时代来临，计算机技术的飞速发展，互联网+正对人们的生活产生着潜移默化的影响。相对于信息技术高速发展，传统的人力资源的缺点则暴露无遗，人才大量流失，大量高素质人才在企业怀才不遇等问题日益突出。互联网+时代背景下人力资源柔性管理的研究非常重要。高素质员工需要满足更高级需求层次，才会增加其企业忠诚度。
本文通过分析已有的研究文献资料，采用文献分析法和定性分析法，在互联网+背景下，基于马斯洛需求层次理论、波士顿矩阵，人力资源柔性管理互联网+
背景下柔性管理对谷歌人力资源的影响分析-11932字.docx