某建筑设计院
建筑专业人员
基于胜任力的招聘体系构建
【摘要】
时代在变化，企业提升自身竞争力的影响因素也在变化，并且随着竞争的日益激烈，人才资源逐步成为企业在竞争中获得成功的关键因素。而招聘是企业引进人才获得人才资源的第一步，为了引进具备高胜任素质的招聘体系也需要跟上时代发展的步伐。在现在的社会背景下，建立一个科学的完善的招聘体系已成为企业提升竞争力的重要途径。
本论文通过文献研究回顾了招聘相关的理论研究，以某建筑设计院建筑专业人员的招聘为例，结合招聘流程分析了某建筑设计院的招聘现状中存在的问题及
某建筑设计院建筑专业人员基于胜任力的招聘体系构建-16013字.docx