摘 要
在目前知识经济时代的背景下，越来越多的企业开始认识到以人为本所创造的资源是取得持久性竞争优势的主要来源，整个企业资本的产生，关键在于其所拥有的人力资源。随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业纷纷将
人力资源
管理作为发展的重中之重，而
绩效考核体系
作为人力资源管理的核心也会提升企业
在
竞争中的优势地位，所以，在进行考核机制改革的过程中，绩效考核体系的改进被当作关键。这种情况的影响下，为获取持续的竞争力，
保定天川
公司在原有绩效考核的基础上，通过与公司发展战略相适配，进行绩效考核体
保定天川公司基层员工绩效考核体系研究-17871字.docx