摘 要
随着知识经济时代的全面推进和
经济
全球一体化
的
进程
，加快了
企业之间的竞争
的
激烈，
与企业发展
和战略
方向一致
的人力资源
管理
是
企业在
竞争中取得
有利
地位的关键，而
科学有效的
绩效考核又是人力资源
管理
的核心之一
；因此许多企业
想要提升
效益，
便通过不断优化绩效管理增强企业凝聚力、加强企业内部良性竞争，从而
提升竞争能力。通过运用有效的绩效考核，可以充分发挥人力资源的作用，提高企业管理水平及改善现有企业内部的资源分配机制从而提高企业核心竞争力等。现结合企业实际问题对
企业
绩效管理
效
浅谈ZT公司绩效管理存在的问题及对策分析-14384字.docx