摘
要
随着市场经济的发展，传统的管理观念发生了转变，企业的管理者已经意识到优秀人才对于企业发展过程中起着重要的作用。企业之间的竞争实质就是人才的竞争。如何去激励优秀人才，激发员工的创造力和积极性为企业实现利润最大化是企业发展的关键。就目前的形势来看，高科技民营企业相对于国企而言，在吸引优秀人才这方面存在着很大的差距。纵观高科技民营企业的发展，企业内部普遍存在的现象是“留不住优秀人才”、“无法发挥人才的积极性和创造性”、“人力资源结构不稳定”等问题。因此企业需要根据自身特点制定符合企业情况的激励制度
企业激励措施优化问题分析——以泛亚太生物科技有限公司为例-15425字.docx