摘 要
大学生的就业问题是我国社会各界非常重视的热点问题。大学生的就业能力很可能会影响个体的就业意愿进而影响个体的就业行为。因此，本研究主要采用问卷调查法探究人力资本对独立学院大学生的就业意愿的影响，以期帮助学术树立合适的就业观，提升就业率，促进大学生成才。
研究结果表明人力资本和就业意愿的相关关系密切，其中成绩排名、证书情况、奖学金情况、担任干部职位、担任干部时间、兼职和实习、兼职和实习次数以及课外阅读情况均在一定程度上影响大学生的毕业去向、就业地区、单位性质、薪资标准和福利标准。最后，针对大学
人力资本对独立学院大学生就业意愿的影响定稿-13644字.docx