摘
要
非工作时间电子沟通
作为
组织
中
较常见的行为，无形中
延长
了员工的工作时间，其带来的负面影响
不容忽视
。
本文
以
319
份问卷为研究样本，实证研究非工作时间电子沟通、员工时间侵占行为与道德推脱三者之间的关系，以及任务相关性的调节作用。
研究
发现
：
非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为具有正向影响，道德推脱在非工作时间电子沟通与时间侵占行为之间起到完全中介作用
；
任务相关性对非工作时间电子沟通与
道德推脱之间
的关系具有正向调节作用。
本文丰富了非工作时间电子沟通行为对员工时间侵占行为影响的研
非工作时间电子沟通对工作时间侵占行为的影响机制研究-21332字.docx