摘
要
知识经济时代，以信息和知识的大量产生和传播为主要特征。公司的核心竞争力不仅仅是传统的资金和技术，而是基于人才的创造，其本身是企业人力资源的竞争。迫于民营企业自身的局限性，其人力资源管理一直是企业发展的薄弱项，其中员工培训管理问题尤为突出。长期以来，企业培训由于时间短
，
无法达到有效的成果，急需积极构建一套完整且有效的员工培训体系，使员工更明晰自身的责任，企业未来的发展方向，以及如何提升自身的工作能力水平，以此共同完成企业未来的目标。
本论文以北京麦田房地产公司的相关培训理论为指导，参考
北京麦田房地产新员工培训管理研究-18690字.docx