摘要
【
目的
】
为研究劳务派遣岗位在招聘过程中遇到的问题，以达到改善招聘方案来
提高候选人对派遣岗位的接受度，
降低招聘成本并
提高招聘效率
的目的
。
【
方法
】
本文
对广州任仕达人力资源服务有限公司的劳务派遣业务进行个案研究，并结合
对适龄就业人员对于劳务派遣的认识及态度进行调查
研究
。
【
结果
】
得出求职者在面对
派遣岗位的招聘时，除了关注岗位的基本信息以外，还会受到个人的择业偏好、派遣单位及用工单位的规模、招聘人员的专业素质等因素影响其对岗位的接受程度
。
【
结论
】
运用研究结果
对劳务派遣
劳务派遣人员招聘工作问题研究——以广州市任仕达人力资源服务有限公司为例-14751字.docx