摘 要
在经济与信息飞速并行发展的社会环境下，
员工招聘
是否科学合理进行配置是影响企业人力资源管理的关键
，建立
完善
有效
的员工招聘
体系
是企业保持竞争力的
关键
所在
。
以企业长远发展战略出发
，
从招聘体系的各个环节进行
优化和建设，
才能提升整个企业的员工素质水平和专业能力
。
因此
，
招聘流程的规范化和合理化是助推
企业
人力资源可持续发展的良性循环的关键
，确保企业能及时获取所需要的人才，为
其他同行业企业提供管理借鉴。
此研究以晨云星跃公司员工招聘体系为研究对象，根据现有的人力资源现状及国内外相
晨云星跃有限公司员工招聘体系优化研究-17782字.docx