广州中康资讯股份有限公司绩效管理中的问题及对策分析
摘要：
在国家为推动经济
的发
展推行了一系列的措施，使得市场环境的多变。在这样的市场环境下，作为企业重要的四大资源之一的人力资源管理的重要性就逐步彰显出来，尤其是绩效管理是人力资管工作的和核心环节。绩效管理的目的是使员工个人目标和组织目标保持高度一致，从而实现企业战略目标，并令企业在激烈的竞争市场中能够存活和发展。因此，如何通过建立有效的绩效管理，把组织和员工的个人目标结合在一起，从而提高组织的整体业绩水平是企业一直希望能够攻克的难题。
作为支持
广州中康资讯股份有限公司绩效管理中的问题及对策分析-14745字.docx