摘 要
经济发展新时期，公司对于高素质综合型人才的渴求度越来越高，并且非常重视人才的培养和人才队伍的稳定。但是市场竞争的激烈以及人才就业观念的转变等因素，使得目前人才流动性不断提升，对于公司的人力资源有着重要的影响。高流动性的人才队伍会为公司带来不利影响，一方面公司内部关键人才的流失会制约公司的正常运营，而人才的流失也会降低公司整体竞争力。引进人才对于公司来说非常重要，但是培养和留住人才则更加必要，公司需要重视员工的主体地位，完善相应的薪酬制度及员工发展规划，以保留优秀的人才。
本文将着重探讨公司
杭州奥通商贸科技有限公司员工流失原因及对策研究-9948字.docx