摘 要
自改革开放以来，企业之间的竞争逐渐从初级产品竞争提升到公司的核心竞争力。
在我国中小型企业过去的核心竞争力早已更改，应对新的竞争能力，怎样运用目前优点提高竞争优势，怎样在猛烈的行业竞争中谋取发展和得到公司的存活，
提高员工的工作热情和效率从而为企业创造更多的价值已经成为企业领导人在市场环境中必须面对的问题。
在这样的情形下，
“
绩效考核
”
愈来愈遭受企业管理人员的关
心。
文中以宏倍斯智能化有限责任公司为研究对象，在解析其绩效考核现况的根基上研究在其中存有的有关难题，关键如下所示：员工对业绩考核
浙江宏倍斯智能有限公司绩效考核问题研究-11625字.docx