广州市中小型企业网络招聘有效性的影响因素与策略研究
内
容
摘
要
随着如今网络信息技术的发展，网络招聘已经在企业得到了广泛的应用，主要是因为网络招聘相对于其他传统招聘模式具有多种
优势，主要包括成本低
、时效性强、针对性强、
覆盖面广
以及具备筛选功能
等。
笔者认为
，企业
如何通过
网络招聘
来为本企业招揽合适的人才是诸多中小型企业所面临的难题。网络招聘
过程中存在比较多的问题，比如
信息处理的难度较大、招聘的
成功率不高、招聘信息
的真实度低和招聘者与应聘者之间不能及时、充分地交流和沟通，其中存在
反
广州市中小型企业网络招聘有效性的影响因素与策略研究-11324字.docx