摘 要
企业的核心竞争其实就是员工的竞争。如何更好地留住老员工以及吸引新员工，是企业在市场竞争过程中必须面临的重要问题。但是在当前社会形势下
，员工流失情况越来越频繁。马云认为：导致员工离职总共有两个因素，一是工作受委屈，二是工资不够高。随着员工的离职，不仅会给公司带来各种有形或者无形的损失，也有可能导致离职员工流
向竞争企业，对公司来说是一种危机，让竞争对手变得更有优势和强大。
本文以近几年来普遍存在的高离职率为角度，以绕城高速公司为例，全面分析了绕城高速公司员工离职的现状，员工流失的原因概括为以
绕城公司员工流失问题及解决对策-9371字.docx