摘 要
在企业管理中，人力资源是组织的主要资源，在所有资源中都起着重要的作用，而员工的任命是组织获取新人才的主要渠道，因为这是获取人才的重要途径。作为企业人力资源管理的入口，招聘是企业人力资源管理的开端。如果公司在招聘阶段犯了错误，将来可能不得不付出惨痛的代价。员工的招聘决定了公司的人力资源结构是否满足公司的需求，并直接影响公司的运营和发展。
大同煤矿集团宏瑞劳务有限责任公司是一家业绩突出的公司。近年来，公司的范围和业务不断扩大，人才极为匮乏。有必要通过招聘来加强人才队伍，但是存在招聘问题日益增多
大同煤矿集团宏瑞劳务有限责任公司员工招聘问题及对策研究-13366字.docx