猎头公司招聘有效性提升研究
——以上海国博企业管理咨询有限公司广州分公司为例
池洁莹
摘要:
猎头公司作为一个为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组
织
，
在其担任着重要的作用。
本文以上海国博企业管理咨询有限公司广州分公司为例
，
通过
公司，客户、候选人三方进行
访谈
，结合
招聘有效性的指标分析，探讨其招聘管理中存在的问题，主要体现在
招聘体系
不完善
、
招聘渠道单一，服务对象需求分析不到位等方面，
从而提出了拓宽招聘渠道，提高需求分析能力，科学规划任务进程等建议，希望能够改善公司招聘有效性
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