摘 要
人力资源绩效管理的理论研究在中国已经发展了一段时间，处于相对成熟的阶段，但却很少看见基于大数据技术的绩效管理理论研究。因此，本文基于大数据时代的背景，综合国内三家将大数据技术应用于绩效管理的企业的实际情况，通过文献研究法和案例分析法进行分析，并期望能对大数据技术在绩效管理中的应用产生启发。
首先，文章介绍了绩效管理和大数据技术的概念和内涵。其次，以中国电信、荣旭智能和科尔尼（中国）三家企业为研究目标，利用已知的文献和案例获得的相关数据，对比分析三家企业的绩效管理现状，并找出三家公司在绩效管
大数据背景下的员工绩效管理研究-28197字.docx