上市公司薪酬激励机制与企业绩效增长能力研究
——以HHC上市公司为例
摘要
高管薪酬与企业绩效一直都是学术界关注的重点，上市公司将高管的薪酬与
企业的业绩挂钩,认为薪酬激励对于高管人员在经营中起着重要作用，能有效的
刺激企业绩效的增长。本文将高管薪酬激励分为正向激励和负向激励；将企业绩
效增长能力分成企业盈利能力、偿债能力、成长能力和股东获利能力等相关指标
进行分析。通过问卷调查研究获取相关数据，然后通过定性与定量相结合的方法，
分析了高管薪酬正负向激励机制对企业绩效增长能力的相关性。研究发现高管薪
酬正负向
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