摘 要
本文分别以组织支持、员工创新行为作为自变量和因变量，以员工建言为中介变量，
对本次收集到的
516份有效问卷进行了
描述性统计、相关性分析、回归分析以及Bootstrap检验，
深入探究三者之间存在的关系，最终
得出如下结论：（1）员工在工作中所感知到的组织对其的支持与其所产生的创新行为成正比，即
在
员工创
新
性行
为
的
产生到实践
过程
中，组织
支持
都存在
显著
的正向影响；（2）
员工是否有为组织提出建议的意愿是
员工创新行
为
实现
的重要前序条件
，即员工的建言
会显著的
正向影响
其
创新行为；（3）员工对组织
组织支持与员工创新行为的关系研究——员工建言的中介作用-21144字.docx