胜任力模型在保险行业人才招聘中的应用研究
内
容
摘
要
胜任力是
一种能够测量与区分工作业绩优秀者与工作业绩一般者的特征，这些特征包括知识、技能、社会角色、性格、动机和态度；胜任力模型则是指在某个工作岗位表现优秀所需要具备的胜任力的总和。
应用研究部分,以A公司为例,通过梳理、研究A公司的招聘工作，发现了公司在人才招聘中存在这三个问题：
缺乏人力资源规划、测评方法过于单一、招聘效率低下。通过分析，得出两点
原因：一是
人力资源招聘团队对招聘理论认识不足，二是整个公司处于重技能轻素质的状况。因此，笔者运
胜任力模型在保险行业人才招聘中的应用研究-10626字.docx