工作价值观、心理契约与组织承诺的关系研究
内
容
摘
要
在不断变化的时代，组织与员工之间的关系受到各种变化的冲击变得愈加不稳定。如今，不稳定的雇佣关系成为组织发展的一大阻碍，这引起了众多学者和管理者的关注，他们纷纷进行研究，试图探究其深层原因，以便在管理上作出相应的改进。因为只有这样，组织才能专注于打造核心竞争力，实现组织的战略目标。
在此背景下，选取工作价值观、心理契约和组织承诺为研究对象，并以90后员工为样本，结合样本特征变量，采用成熟量表收集样本数据，考察研究的对象是工作价值观、心理契约与
工作价值观、心理契约与组织承诺的关系研究-20295字.docx