摘
要
在技术发展、市场经济日益繁荣的今天，各大公司都在积极地寻找人才。公司之间的竞争主要是
人才的竞争
。招聘是吸引人才进入公司的
重要的一步
，而面试则是招聘流程中的一个关键环节。
因为
面试
具有
直
接
性、灵活性、复杂性
、互动性
等特性，使得考官能够直观、灵活地考察候选人的各项能力与素质，并且能够从不同的角度考察候选人的个性、动机、仪表、谈吐、举止，从而全面、客观地评价候选人，从而为企业物色合适的人才。
面试
双方根据自身掌握的信息进行决策
，
由于
招聘人员和求职者之间的信息不
对
称，
减弱了面试
信息不对称视角下G公司面试中的问题与对策-10611字.docx