摘
要
培训是人力资源的一种重要投资途径，通过对员工进行培训，以提高其自身的能力，从而促进公司在竞争中的竞争优势
。
当前，企业日益意识到员工培训在公司发展中的重要性，决定要加大力度
。
然而，有些企业由于起步较晚，在人员培训上缺乏经验，因此，人才培养问题已经严重阻碍了公司的迅速发展
。
面对日益变化的企业外部环境，如何通过员工培训来维持企业的市场竞争力，对其进行研究是非常有意义的
。
本文
以信和商厦为例，
希望能为威县信和商厦员工培训工作提出具有可行性的建议，
同时，也期望对类似企业的培训工作有一定
威县信和商厦员工培训问题研究-17536字.docx