摘 要
随着我国市场经济体制深化改革与政府的金融深化政策发行，目前企业战略薪酬设计逐渐成为广东各大企业关注的热点,其在企业经营战略的制定中所占的比重也在不断增加。与此同时,我国一些中小型企业薪酬管理方面也在发生着翻天覆地的变化。薪酬管理是人力资源建设中的核心，也是提高企业核心竞争力的关键，其在现代化企业进程中至关重要，但一些企业的薪酬制度较为落后或者存在一些问题，这些问题日益凸显。本文主要调查泰山体育科技公司，分析其
如何建立合理、有效的薪酬
管理制度并分析其存在的薪酬管理问题
。
以此反映出行业中的
泰山体育科技公司薪酬管理问题及对策-8172字.docx