摘
要
当今时代，随着科学
与
技术
的
持续
快速
发展，不同公司之间的竞争
愈加
激烈。
公司
核心竞争力
的第一要素
是人力
资源
。
因此，
人力资源管理是公司实现战略目标的重要组成部分。
而员工招聘
，
作为人力资源管理
中
极为
重要的一部分，
是
人力资源管理的
基础和起点，其科学程度
是决定
整个人力资源管
理工作
是否科
学的关键
。
科学的招聘流程和合理的招聘内容安排
会为
公司
提供
更多能够创造更大
收益的人才，而不
科学的招聘流程和合理的招聘内容安排
会让公司陷入困境，造成无法挽回的危机。
本文
首先介绍了
广州城建开发工程造价咨询有限公司招聘问题和对策探析-10051字.docx