摘 要
随着互联网和信息技术的发展，越来越多的新媒体运营公司。新媒体企业的员工多数为技能型人才，他们的员工一般都比较年轻。由于新发展的新媒体企业多数为中小型企业，在公司各种制度建设方面不够完善，满足不了企业员工对自身价值的实现，再加上员工年轻化，在适应性与抗压方面有所缺失，他们便会选择离职追求更好的发展。
本文研究了近年来具有代表性的新媒体公司，从公司外部原因、公司内部原因和员工个人因素上三方面分析了员工流失的问题。公司外部原因主要是国家政策以及行业竞争，公司内部原因主要有薪酬福利激励不到位、绩效
浙商网络集团有限公司员工流失的原因及对策-11183字.docx