摘 要
在企业管理中，实现利益最大化是企业的目标，这就离不开一套完整的薪酬管理制度，而在人力资源管理的角度中，薪酬则是对员工最好的激励，不同的薪酬水平激励效果也不同。当企业想要壮大，薪酬管理则成了制约企业的瓶颈，这就要求企业需要对薪酬管理制度进行更好的完善。文章针对浙江卓伊文化传媒有限公司的薪酬体系结合相关理论，通过文献综述法、问卷调查法和实证分析法对其进行了研究。发现浙江卓伊文化传媒有限公司存在薪酬缺乏外部竞争性、薪酬缺乏内部公平性、薪酬构成
单一以及忽视内在薪酬等问题。并针对这些问题找到相关
浙江卓伊文化传媒有限公司薪酬管理制度优化研究-12214字.docx