摘 要
民营企业的发展是我国经济发展的重要力量，直接对我国经济产生巨大影响，由于民营企业的发展，这30多年来在我国取得了巨大成功。然而，自民营企业成立以来，人力资源管理方面出现了一些问题，到目前为止，企业当中创业初期的优势，生产资料的优势，人力资源的优势正在逐渐消失，出现中、低发展管理模式、人才落后、管理不善等问题。这些问题源于人力资源受到制约、人才外流、储备不足等等。在当今以知识为基础的经济时代，人力资源管理已成为公司治理的一个日益重要的优先事项，人力资源管理方面的挑战正在成为民营企业发展、加强
宁波奥博汽车电器有限公司人才流失原因及对策研究-14325字.docx