摘 要
在发展中的中国经济大规模下，现在的中小企业越来越多，每一个公司里都会有员工的流进流出，正常规的人员流动可以为企业输入新鲜的人员，引进一些高素质高能力的员工，淘汰一些不适合企业的员工，可以企业长期保持活力。但是一旦员工流动过于频繁，一个企业没有稳定的团队支撑，尤其是员工的频繁流动，对企业造成的损失是多方面的，会让企业发展受限制，人才的缺失会让企业发展不稳定，所以每个企业都会有员工的流失现象，如何有限的减少员工的流失，员工的流动是每个企业的必修之课。员工在不停的换工作的时候，其实是企业让员工
酷行客公司人员流失问题及对策研究-9463字.docx