摘
要
在现代化、信息化的社会大环境下,企业文化建设对企业发展中的影响变的越来越大，企业文化建设逐渐作为企业发展的源动力,甚至成为企业管理要素中的核心要素。许多企业管理者也认识到企业文化建设对企业发展的推动作用,纷纷效仿并开展企业文化建设相关事宜。一个良好的企业文化,能让企业在面对新时期的大环境变化中,提高企业内员工和领导者的文化意识，有利于优化企业内部的管理结构,有效提高整体管理者的管理水平。
本文
以杭州JY公司为例进行研究，通过分析杭州JY公司企业文化现状分析，采用问卷调查和面谈采访的形式，找出JY
杭州JY公司企业文化建设存在的问题及对策研究-11310字.docx