摘 要
随着教育培训市场的不断发展，中小学培训机构层出不穷。教育培训属于服务性质的商品，培训机构之间的差异性相对较小，主要依靠机构内的培训人员的专业技能来提供差异化的服务，并且企业之间的核心竞争力主要来自于培训人员的专业技能，因此，这些优秀的培训人员就成为各个教育培训机构之间争夺的对象，同时由于：薪酬福利制度不合理、公司管理制度不完善、晋升渠道不明确、公司对员工缺乏关注度等问题导致员工流失的现象在教育培训行业非常常见。员工流失后会给企业的经营发展带来不良影响。因此，在这种白热化的竞争环境下，解决
绍兴游文教育公司员工流失问题及对策研究-14846字.docx