目
录
摘 要
I
Abstract
II
引 言
1
1 人力资源招聘相关理论概述
3
1.1 人力资源招聘理论
3
1.2 人岗匹配理论
4
2 南充市四方建筑设计公司员工招聘现状分析
6
2.1 公司概况
6
2.2 公司人力资源基本情况
7
2.3 公司员工招聘现状
9
3 南充市四方建筑设计公司员工招聘存在的
问
题分析
13
3.1 员工招
聘
计划缺乏科学性
13
3.2 员工招聘渠道与形式选择偏差
14
3.3 员工甄选手段单一
14
3.4 员工招聘效果评估缺失
15
3.5 员工信息库建设滞后
15
4 南充市四
方
建筑设计公司员工招聘的对策建议
17
4.1 科学制定员工招聘计划
17
4.2
南充市四方建筑设计公司员工招聘问题研究-15290字.docx