摘 要
研发部门在医药企业中具有重要地位。研发部门的主要职责在于研发新产品，为医药企业提升在同行业市场竞争中的核心竞争力，始终保持医药企业的发展活力。医药研发具有较强的科技水平，医疗人才代表着医药企业的研发能力，医药企业重视医疗人才，将其作为提高企业核心实力的重要人才。我国大多数医药企业在引进人才、培养人才方面存在多方面困难，很难引进高水平医疗人才，企业自身缺乏培养人才的能力，医药企业中尤其是研发部门人才流失量较大。
本文以国药控股浙江有限公司为例，首先介绍了激励管理的内涵及研发人员激励管理的重要
国药控股浙江有限公司研发人员薪酬激励问题研究-10971字.docx