摘
要
近年来，各个行业的公司纷纷出现，对国家经济的发展起到了很大的促进作用。从现代人力资源管理的角度来看，许多企业对人才的选择并不重视科学的方法。在这一背景下，本论文针对企业员工的招聘问题进行了深入的探讨，并提出了相应的对策，以期为企业员工的招聘工作提供一定的参考和依据。
首先，通过对国内外有关人才招聘的研究状况的分析，对应聘者的相关概念进行了分析。马斯洛需要层次理论和
SWOT
分析法进行概述，为本论文的相关理论支持。其次，以北京承志徽公司为例，对北京承志徽公司进行介绍，包括公司的基本情况，人力
北京承志徽公司招聘问题与对策研究-17437字.docx