摘
要
近几年经济发展迅速，但由于疫情的影响，许多企业的招聘情况不容乐观，人才的匮乏会使企业的发展出现问题。拥有充足的员工是促进企业良好迅速发展的必要前提，所以做好人才招聘管理是保证企业稳定发展的基石。
为了减少企业受疫情等外部环境的影响，保持企业的良好发展，为企业间的各个岗位吸引大量合适的高素质人才，促使企业健康良性发展，实现价值的最大化。本
文
从员工招聘
的角度对
张家口柒乐文化传媒
有限公司的招聘
问题进行研究，找出招聘管理环节中所
存在的问题，
通过文献资料法、调查问卷法等技术方法
提出相关
张家口柒乐文化传媒有限公司员工招聘问题研究-18705字.docx