摘
要
目前，我国正处于新的经济发展阶段，员工是企业正常发展的关键动力。部分员工的合理流动有利于公司发展，
但是员工流动速度过快
，
将
对公司的健康和可持续发展
在一定程度上
产生影响
，
从而
增加公司成本，造成重大损失。建筑设计行业是典型的智力密集型行业，人才对于建筑设计单位在行业竞争中取得优势地位具有至关重要的作用。
本文以天津市ZY建筑设计公司为研究对象，通过
对
该公司员工
的主动流失
现状
进行分析
，对相关人员进行访谈调查及问卷调查,得出导致该公司员工
主动离职的主要原因是
：企业薪酬福利低、企业绩
天津市ZY建筑设计公司员工流失原因及对策-12079字.docx